不过地答了过去。
    面试的第二道题叫姚佳有点意外，因为这对她来说是一道送分题。
    “知道公司的领导者、董事长是谁吗？”
    ——是我爹。
    姚佳整理笑容，尽量让自己看起来别是假笑：“是姚秉坤先生。”顿了顿她补充，“很巧很荣幸，我和董事长是本家，都姓姚。”
    她想着别被人从姓氏上发现点什么血缘端倪，于是自己先破一破同一姓氏这个梗。有时候自己先讲破的事，往往就不再会是被人想要刺探的秘密。
    结果没想到，人力主管笑着说：“不知道是不是同姓领导人特别招同姓员工的缘故，历来来面试的人里总有好几个姓姚的人，光这次就有四个。”
    “……”
    姚佳想，好吧她多此一举了。
    下一个问题，面试官问姚佳：“你了解姚秉坤姚总做企业的理念吗？”
    这道题姚佳没有提前准备。跟姚秉坤有关的一切问题，都被她下意识地避过去了。因为不想多想。
    姚佳现场现思考。按照她暴躁老爹对她做什么都不满意的特性，所以他做公司的理念应该是——
    “没有最好只有更好？”
    或者——
    “不要轻易自满，你可以做得更好？”
    面试官笑起来：“你的回答倒也不算错，我们姚总确实有你说的特点。不过更准确的答案是：姚总认为，实业才是经济的中流砥柱，没有实业做基础，所谓的互联网思维是根本立不住的，它将

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