的大小这种问题也会受到影响，这些都会涉及到以后的相关的采购问题，必须提前统筹规划。又比如客房部的一些设备用品的配置，也会与其组织结构和业务量相关。再比如餐厅包间内的设计，像豪包就最好不要预留一般的ktv设备的安置空间，容易降低品位和档次。这样种种的细节都需要各部门内部研究决定然后再和设计团队的负责人沟通，然后再一步步有条不紊地按计划实施。公司内部的会议有时候会因为讨论一个问题开到很晚。反正大家都睡在公司。

    施工现场苏墨和丁竞元是隔三差五就会有一个人去监工的，工程部的王勤则是每天都在现场。上下十层场子太大，事情太多忙不过来，苏墨很快又给工程部招了两个助理。

    值得庆幸的是，苏墨最初招的几个负责人都是挺能干的，财务的刘姑娘简直就是个女汉子。在装修期间需要加班的时候从来没有废话从来没有约会推诿这些乱七八糟的东西。另一方面丁竞元也确实是难得大方的老板，除去加班费，但凡哪天加班了忙晚了，必点星级酒店的夜宵慰劳大家一下，从不走账，掏自己钱包。几个年轻的小助理都是大学刚毕业的，别说有加班费了，就冲那么多好吃的也都是愿意加班的。

    六月初天气已经很热了，工程进展顺利，整体已经出来了，酒店的地板天花板墙壁都贴得差不多了。苏墨和陈钟要出差，去已经谈好的供应商那里签供销合同。另外还带了一位行政部刚招进来的助理姑娘，临时充当一下经理秘书，大老板么首次出马，比较重要的场

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