or也跟随经理一起离职而去。

    若是说经理这个职位大家还不太抱希望的话，觊觎senior这个空缺的人就很多了，大部分人都觉得自己有机会，但是结果却是许小麦从外面招来了新人，而没有重用任何一个老员工。

    许小麦也是无奈之下的选择。她翻看了所有老员工的历年绩效评估，也查看了各种投诉记录，她看不到亮点。绩效评估千篇一律，老经理根本没有用心写过评语，而几乎人人都被投诉过工作态度或工作能力。她无从比较，当然也无从提拔。只有另请高人。

    何子书没有令人失望，她非常努力地学习。困难的是，对于这块业务，何子书和许小麦都不熟，请教老员工，大家都是爱答不理的。如果说对许小麦还有所顾忌，不得不教一点的话，对于何子书则是完全一副不对付的模样。她们就卯着劲等笑话呢。

    何子书紧张地盯着许小麦，问出那句“找我什么事”的忐忑模样，让许小麦觉得有点不好意思，她无意中吓坏了这孩子，大概是最近自己的脸色和情绪都很差的原因吧。

    “没事，就是看你太紧张，拉你出来放松一下。”

    “我真的没有出错？”

    “没有啊，你为什么这么问？”

    “只是担心，我来不及搞清那么多东西。对于不明白的东西，我都会很焦虑，我不知道什么时候就会出错。”何子书直率地说。

    “没事，有我呢。有弄不清的事，我们一起商量，我就不信，还有咱们俩合力

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