招聘人才需要耗费时间，分配任务同样需要耗费时间，可站在长远的角度去看,招聘进来的这三百余名科研人员都会变成医药高等研究院的中流砥柱。

    谢书尧的原则一贯都是‘授人以鱼不如授人以渔’，她将新招聘进来的这么多人都培养成为合格的‘渔夫’，还愁捕不到鱼儿吗？

    这些新招聘进来的人原本就接受过科研教育与培养,只是接受的科研教育与培养不够系统，他们的导师没有给予系统的指导，但好歹是拿到博士学位的人,算是踉踉跄跄地完成了博士阶段的基本培养要求。

    这些人在接受谢书尧的指导时，接受速度自然要更快一些,有些人原本就有做项目的经验，这会儿上手时虽然有些生疏,但也不会生疏得太明显，经过一阵子的适应时间就好了。

    谢书尧的布局真正奏效,已经是半年之后了。

    这些招聘进来的人都顺利上了手,哪怕没达到独当一面的水平,但也能完整地将谢书尧分配下来的科研任务完成了，做出来的学术成果也日益丰硕，压在医药高等研究院之前那些草台班子研究员身上的压力顺利减轻，紧绷了半年的神经终于舒缓了下来。

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    六月份，秦海以及与他同时入学的这批人顺利毕业，除了秦海选择留在医药高等研究院继续工作之外，其他人都没有选择留下。

    科研本就是向着金子塔顶端攀升的过程，越向上走，难度越高。

    不是

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