绩，赞扬一下大家的努力，再鼓励大家新项目再接再厉、再创佳绩。
    但是裴谦没有提这些，因为他心灵的创伤还没有完全愈合。
    大家也不会觉得奇怪，毕竟裴总不是一个躺在过去功劳簿上的人！
    裴谦想了想，决定先从首位淘汰制说起。
    “首先，简单说一下最佳员工评选的事情。”
    “以后的最佳员工评选，固定每年两次，分别是在2月1号和8月1号。最佳员工的第一名可以获得100万的梦想基金，第二名可以获得一个月的带薪休假。”
    上次的最佳员工评选之后，裴谦并没有考虑下次评选是什么时候，原本是打算多多益善的。
    而这次之所以固定为每年两次，主要是因为裴谦发现这个首位淘汰制好像并不是那么好使……
    而且，吕明亮在执行主策的位置上干得不错，裴谦挺满意的，不想让他走。
    现在裴谦在处理类似人员调动的时候可以说是慎之又慎，生怕一不小心又挖掘出一个宝藏男孩！
    但是这个最佳员工评选又不可能取消，所以裴谦最终确定为一年两次。
    对此，大家也都没意见。
    其实这次就算评选最佳员工，大家也都想不出什么特别好的人选，多半就是投给吕明亮了。
    但是严格来说，吕明亮得这个奖也有些名不副实，毕竟整个游戏从研发到宣发，全都是裴总亲力亲为。
    就连吕明亮自己，也觉得自己是个打酱油的。
  

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