还不太清楚，不过最多也就两三万吧。”
    “裴总放心，我们公司的员工整体偏年轻，平均年龄还不到27岁，身体都不错，有一些小问题，调理调理也就好了，不会影响工作。”
    看到裴谦苦思冥想的样子，辛助理还以为他是在担心员工的健康问题。
    裴谦确实在苦思冥想。
    但他并不是担心员工生病影响工作。
    他是突然想到了新的花钱思路！
    这个周期，确实已经没法拯救了，裴谦想不到在规则内快速花光200多万的办法。
    但是下个周期呢？
    下个周期，裴谦的摇钱树可不仅仅只有《鬼将》和《海上堡垒》，到时候《游戏制作人》也会持续、稳定盈利，摇钱树变成三棵了！
    这就又加重了裴谦的负担。
    再想亏钱，压力更大了！
    所以，裴谦现在就得想想怎么开源，再找到一些新的花钱方法。
    裴谦意识到，目前花钱最快的方法，就是给员工发福利，其他的都不如这个好使。
    俗话说人多力量大，目前腾达有五十多名员工，每人发一万，那就能花出去五十万。
    如果有五百名员工呢？每人发一万，那不就是五百万吗？
    所以，在多招人的前提下，努力深挖员工福利，就可以让开销成倍提升啊！
    比如按人头发购物卡、给强制报销额度，就是个好办法。
    而现在，安排了每人3200的体检之后，裴谦又

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>