裴谦突然又想起来一点：“等一下，我又想到一个。我决定给每个员工一定的报销额度，可以在一个周期内报销一定价值的办公用品，至于具体的额度……嗯……”
    “3月一个周期，每个员工可以报销3500块的办公用品。”
    裴谦不是在考虑，他是在试探系统。
    周期短于三个月、报销额度超过3500块，系统就不允许了。
    辛海璐稍显费解：“裴总，我们目前对员工报销是不限额的，包括他们加班的打车费、差旅费等等，都是全额报销的。那这个3500块的额度，具体是指……”
    裴谦解释道：“这个叫‘特殊报销’，这些钱他们可以自由购置与工作相关的任何东西。”
    “比如包旭不是爱玩游戏吗？这些钱他可以拿来买点卡、买装备。”
    “又比如，某个员工已经有了足够使用的耳机，但如果他觉得一款更好地耳机可以让他听到更好的游戏音质，对制作游戏有帮助，那么他就可以用这笔钱来购买一个游戏耳机。”
    辛海璐点点头：“明白了，裴总。”
    裴谦也是近期才注意到这一点。
    同样是报销，系统对于不同行为的容忍度也是不同的。
    原本的报销，是针对全体员工的统一标准。
    比如，大家加班打车可以全额报销，大家都一样。
    而办公电脑，大家都是机械键盘、双屏显示器等等足够用的标配。
    但一些特殊的需求，系统

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