部分，先是单兵作战——拿到资料之后短时间内的分析能力和语言表达能力；然后是团队作业——小组讨论，看沟通和组织能力；第二轮则是刷大boss，被老板问的问题千奇百怪，一定程度上靠人品了……

    他本就准备得不错，而且在v行的伦敦行实习过，对里面的投资风格和文化氛围更熟悉些，学历、英文、面试又都过硬。又何况人逢喜事精神爽，在家准备期间，本来闭关悬梁刺股两小时，只能出来吃块饼干休息，现在变成出来抱住小苹果吃点豆腐揩点油；本来笔试面试一次身累脑累心累半死不活，现在回家王八之气地踹飞皮鞋扯开领带拽过小苹果就是一记法式绵长热吻，瞬间原地复活血槽爆表……别说父母去世之后，哪怕从小到大，少年老成的乔檀木也从未精神抖擞成这副德行，抖擞得脸色红润、声如洪钟、站如松、行如风……忙里偷闲帮姑妈切菜都能剁出春风吹战鼓擂的气派……

    所以前一轮面试，乔檀木从精神面貌上给v行老板们的印象就不错，以至于面试他的小老板后来将他招至麾下、百般压榨时，每次看到乔檀木累成死狗状，总会挥舞起愤怒的皮鞭呼喊：“当年面试时的鸡血无敌小少年呢！！！”……死狗小少年只好挣扎着撑起狗头、扒开狗眼、榨出最后的光和热……

    不过话说回来，小老板王韩非在当时评价遴选应聘者时还是助乔檀木良多的，他认为乔檀木的两个亮点，一个是分析逻辑清晰严谨；一个是分组讨论时虽不是最爱发言最出风头的，但却是小组争执白热化或讨论

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