要做分布式数据库，也包括和刘宇协同的分布式防火墙，至少需要200名尖端的技术人才。到时候，他可能要到各个部门抽调相关人才，大家要做好准备。”
    一口气招200个新人入职，让这伙生瓜蛋子做一个极具挑战性的大项目，几乎不可能。
    必须要老人带。
    从朋友网、校内网、东方微点、会员购等业务部门，抽调40人，再从奇虎那边挖来40人。这80人都是成熟的技术团队。
    让他们以老带新，带着新招聘的120人，一起做项目。这120人中，一半是通过社招，招聘有工作经验的程序员，一半是校招，从各大高校招人才。
    单是招聘，就是一个很艰巨的任务。
    每办一次校招，都要耗费巨大的成本。
    尤其紫微星招聘的是高端人才，像清华北大这样的高校，招聘名额可能会多一些，像是普通的985高校，名额可能也就一两个。
    李国清就曾跟周不器透漏过内幕消息，说是在每年的校招季，当当单是招聘环节，对每一个应届生的招聘成本都要达到2万左右。
    算后入职后的培养，以及3个月试用期内的淘汰……最终的单人招聘成本，要达到6万左右。
    招聘成本远远大于社招。
    应届生求职网的一大作用，就是要大大的压缩校招成本。
    贺阳道：“应届生求职网我看了，做的挺不错，日独立IP访问量，已经超过70万了，基本上算是大学生最亲睐的网上招

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