要做分布式数据库,也包括和刘宇协同的分布式防火墙,至少需要200名尖端的技术人才。到时候,他可能要到各个部门抽调相关人才,大家要做好准备。”
一口气招200个新人入职,让这伙生瓜蛋子做一个极具挑战性的大项目,几乎不可能。
必须要老人带。
从朋友网、校内网、东方微点、会员购等业务部门,抽调40人,再从奇虎那边挖来40人。这80人都是成熟的技术团队。
让他们以老带新,带着新招聘的120人,一起做项目。这120人中,一半是通过社招,招聘有工作经验的程序员,一半是校招,从各大高校招人才。
单是招聘,就是一个很艰巨的任务。
每办一次校招,都要耗费巨大的成本。
尤其紫微星招聘的是高端人才,像清华北大这样的高校,招聘名额可能会多一些,像是普通的985高校,名额可能也就一两个。
李国清就曾跟周不器透漏过内幕消息,说是在每年的校招季,当当单是招聘环节,对每一个应届生的招聘成本都要达到2万左右。
算后入职后的培养,以及3个月试用期内的淘汰……最终的单人招聘成本,要达到6万左右。
招聘成本远远大于社招。
应届生求职网的一大作用,就是要大大的压缩校招成本。
贺阳道:“应届生求职网我看了,做的挺不错,日独立IP访问量,已经超过70万了,基本上算是大学生最亲睐的网上招
本章还未完,请点击下一页继续阅读>>>