周不器很满意，笑道：“大佬就是不一样，效率这么高。”
    贺阳很平静的摇摇头，“另外，技术业务的主管人选也有了。”
    “哦？谁？”周不器很好奇。
    贺阳道：“联想研究院的首席研究员杨振坤。”
    周不器睁大眼睛，“从联想挖人？不好吧？不是，贺阳，你没必要这样……”
    贺阳笑了笑，“不是你想的那样，不是我要从老东家挖人，是他自己要离开，他接到了微软研究院的邀请，辞职报告已经递交了。”
    “你是说咱们要截胡？”
    “对。”
    “难度大吗？”
    “他在联想研究院名气不小，做出了不小的成绩，我和他还算熟，知道他的志向。不过现在有一个问题，有些麻烦。”
    周不器拉过来的一个椅子，让他坐下，然后自己坐在旁边的工位上，问道：“只要是人才，就要不惜代价的引进。”
    贺阳道：“首先，需要你出面，找个时间跟他谈谈。其次，我们的财务体系……需要为他破例。”
    “哦？”
    “紫微星处于发展阶段，初期提供的岗位级别都比较低，随着公司的扩大和业务的增长，再慢慢的提高岗位级别，这是合适的。可这适应的管理岗，压低薪酬，有利于培养团队的同甘共苦。对技术岗去未必适用。”
    周不器一下就听懂了，“他在联想研究院的薪酬多少？”
    贺阳道：“期权可以忽略不计，非常少，但工资很高，

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