孟厚坤等人找更多更出色的优秀老师，跟着他们学几年。他们本身就是合伙人，是重要股东的存在。
    等二十七八岁了，基本就能走上高层，达到副总裁、甚至总裁的级别了。
    就像谷歌的拉里·佩奇和谢尔盖·布林一样。
    在他俩是学生的时候，让他们带团队做一个小项目，这没问题。
    可要把公司做大做强做上市，就不是学生团队能做到的了，需要引进更多的优秀人才。
    贺阳此前是联想的高级副总裁，多年深耕人力资源和市场销售领域，江湖地位足够高。只要拿下他，就等于是帮助紫微星打开了进入高级人才市场的大门。
    “如果要全权负责公司的日常运营，在人力资源这一块，我可能就没有那么多时间了，或者说，我需要一位合格的助手来帮我。”
    “行啊。”
    周不器当然认同，邀请他来紫微星，很大原因就是要用他帮忙招聘的，“谁啊？从联想挖人吗？”
    贺阳摇摇头。
    他自然不能去老东家挖角。
    “他叫王海洋，是华硕人力资源部的副总监，算是中层吧。三年前我在长江商学院进修时认识的，本想把他挖到联想，可试了几次都没成。华硕也是卖电脑的，和联想算是竞争对手，有竞业协议，没法跳槽。”
    “宝岛人？”
    “不是，内地人，九十年代去那边读书，就留下了。”
    周不器笑道：“这算是人才回流吧？好事啊，也算是为国家做

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