“哦？什么人？”
    对周不器来说，找一个优秀的首席人力官，是眼下最重要的事。
    王浩阳从抽屉里拿出了一份文件，“吕卫，沃尔玛中国大区的副总裁，今年43岁，80年代赴美留学，早年还在贝尔实验室工作过。他以前参与过沃尔玛的电子商务系统，3年前被调回国内。”
    周不器皱皱眉，“43岁？年纪太大了吧？”
    王浩阳道：“对男人来说，也算年富力强，而且人力官这种职位，在招聘和解雇环节，需要有足够丰富的职场经验。年纪大一点，亲和力也强，有利于人才的梯队培养。”
    周不器不动声色，坐在沙发上，翘起了二郎腿，“下一个呢？”
    “这个人很年轻，叫张鑫鑫，今年29岁，是易趣网的CHO。”
    “易趣网？”
    周不器微微一怔。
    CHO，就是首席人力官啊，是绝对的高管，手握重头期权，等闲情况下是不会跳槽的。
    王浩阳耸了耸肩，“可能是看出来了淘宝太厉害，对易趣失去信心，想重新找机会了吧。”
    “履历呢？”
    “许城工程大学，学校不算好，但选对了人，大学毕业后当了两年程序员，就加入到易趣网的创业团队中了。业绩很出色，跟同事关系处理的很好，可以说是步步高升。”
    “人品不太好吧？”
    “啊？”王浩阳微微一怔，“不见得吧？人往高处走，水往低处流，易趣网的前途却是比较

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