随着事业版图的扩大，周不器的工作也越来越辛苦。
    晚上12点以前几乎不可能上床睡觉。
    回复邮件到11点，然后缠绵一波，洗个澡，上床睡觉已经是凌晨了。
    此时的周不器，还在回邮件。
    他购买了新的邮箱服务，可以拒绝接收陌生人的邮件。这样，就可以过滤掉很大一部分不重要的邮件和垃圾邮件了。
    只面向公司的管理层，以及商业上的朋友。
    这条邮件是来自微点安全卫士的负责人吴寒清，他询问：“批评下属的时候，他总不服气，有一次还跟我在办公室吵起来了，怎么办？”
    若是在传统行业，下属跟领导吵架，妥妥的会被开除。
    可互联网企业不一样。
    每一个技术员都是宝，都要哄着来。恰恰这伙技术达人，又情商不高、性格直率，经常跟上司拍桌子。最着名的就是百度了，每次开会，都必然要拍桌子。
    周不器对这类问题很有经验，快速的回复：“要保护优秀员工，有问题私下讲。而且不要上来就批评，这是空对空导弹。在沟通的时候，你要把事情讲清楚，再把这个事情延伸到他背后的态度、价值观、认真程度、工作方法等等。帮助他找到问题、改进问题，既是培养他，也能收获他的感谢。”
    还有封邮件，是张一明，这就很重要了，他的邮件也是管理问题：“应该选择什么样的管理者？”
    这个话题有点大，周不器想了半分钟。
   

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>