风险。”
    罗济道：“我认为，对于互联网公司来说，单纯的技术保密意义不大，甚至专利的意义也不大，因为一种方法总有若干种实现路径，没有什么技术可以做到像可口可乐的配方一样保密，所以留住人才，才是留住技术的根本，而不是对技术本身保密。”
    周不器眼睛一亮，感觉思路又拓展了。
    还真是这个道理！
    企鹅公司抄抄抄，被很多公司都告过，结果……企鹅屡战屡胜，号称南山必胜客。
    明明是一模一样的产品，为什么法院认定不构成抄袭呢？
    因为法律有明文规定，想法可以相同，但是实现想法的过程不能相同。
    联众做了一个联众游戏平台，企鹅也做了一个QQ游戏平台，想法是相同的。但是，底层代码，企鹅一点都没有抄袭，完全是自己写的。
    这就是实现过程的不同。
    所以，不涉及抄袭。
    郭鹏飞对这个想法也很赞同，“选择一种对员工开放式的文化是有价值的，我认为，谷歌的企业文化就是一切互联网企业的标杆。风险存在，但这个风险是属于已经有预判的，即‘愿意为了这个目标付出这个代价’。”
    石婧琳道：“对大学生来说，校内网是一种使命，恰恰这里的员工都是大学生。开放的心态，有益于促进对忠诚度的培养。”
    周不器在本子上记录着，点点头，“第二点呢？”
    “第二点，就是要形成温和的企业文化。周老大，不是我

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