像前程无忧、智联招聘这些网站的招聘模式，是企业发布招聘信息，等着求职者投递简历。然后HR筛选简历，本质上就是雇佣思维。企业是甲方，候选人是乙方，甲方可以任意的翻乙方的牌子。可是我说过，未来，人才最重要！”
    郭鹏飞眼睛更亮了，“咱们要巅峰这种模式？”
    周不器摇摇头，“想颠覆还比较困难，对于知名企业，优质岗位，这种模式天然存在。可是，我们完全可以在这种模式的基础上，增加一个新模式，就是为那些最优秀的大学生，提供类似猎头的服务。”
    郭鹏飞一听就懂了，“你是说为那些精英应届生，提供一个专属的求职渠道？让他们去选择企业，而不是让企业去选择他们？校内网充当猎头，把最丰富的企业招聘信息提供给大学生，让他们去翻企业的牌子？”
    周不器摆了摆手，叹气道：“这个思路还很粗糙，需要进一步的精细化。而且，全国的大学生良莠不齐，也不是每一个大学生都有资格挑选企业。”
    郭鹏飞笑道：“对于真正的人才，各大企业一定是趋之若鹜的，这不用担心。只要校内网能把这些优秀人才发掘出来就好了。”
    “是啊，这很有难度。”
    周不器点了点头，表示认同。
    他现在是北科的学生，可要是问他，北科有哪些车辆制造方面的人才？有哪些钢铁冶炼方面的人才？有哪些经贸谈判方面的人才?
    他一个都不知道。
    连他一个北科的学生，甚至在学校

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