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第242章 新的人事安排(6/7)
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必须要提前做好防患。
    把竞业禁止合同签好,还要把他手下的人都拉拢过来,以防万一。
    周不器道:“吴寒清要带队推出一款新的产品,叫安全卫士。研发团队可以打乱,从驿安科技的17人中挑选精兵强将,再从微点杀毒那边挑一批人才过来,组建一个20人左右的研发团队。这样,在技术层面也就渗透了。你再把刘宇提拔成总工程师,不再让他亲自负责微点杀毒,而是提拔一个投靠你的……从管理、人事和技术层面下手,校内网这边提供销售和推广,公司也就掌握住了。”
    说的容易,做的难。
    季子安这下明白了,难怪周老大会坚持让自己这个外行去负责那个新业务了。
    他管奶茶店的这半学期,做的最多的一件事就是和各大高校的后勤部门打交道,其次就是对各个分店长的秩序管理。
    在人际关系的处理和下属的管理分配中,他有足够多的经验。
    不过……
    “等等!”季子安的思路马上从凝重严肃中跳脱出来,哭笑不得,“周老大,咱们说这些是不是得有个前提啊?咱们得先能收购成东方微点才算吧?”
    “当然!”
    “你都说了,那可是刘宇跟老东家决裂,毕生心血创办的公司,人家凭什么会卖啊?”
    周不器轻哼了一声:“你太小瞧杀毒软件这摊死水了。瑞星和东方微点已经是不死不休了。金山毒霸怎么就忽然崛起,超越瑞星成为行业第一了?还不是刘宇带人离开了瑞星,

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