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第689章 预防大公司病(2/8)
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实跟创业公司差不多。由1个产品经理牵头,1个产品体验、1个市场营销、1个美工、1个测试、2个技术员,连财务都不需要,7人团队就组成了。
    基本上每一个人都是身兼多职,7个人的想象力聚合在一起,迸发闪光点,推进这个项目。
    而这种创业小团队最缺乏的底层技术难题,公司总部帮忙解决了!
    有“大研发”团队在后面提供技术支持。
    这个修图软件,其实就是紫微星内部创业的一次自我尝试。
    创业很容易失败。
    同时做三个项目,成功率就会大大提升。
    周不器觉得这个思路很好,做成了说不定真能成为紫微星独树一帜的组织结构。搜狐也提倡内部创业,可老张搞的一地鸡毛,还是属于传统的大公司模式。
    这个“小皮肤、大研发”策略,却能规避大公司效率低下、创意不足、调头困难的诸多弊病,化整为零,选派出精锐力量定点爆破。
    周不器一下子就精神了,昨晚消耗的精力被突入起来的灵感给补充上了。他站在床边,给宁雅娴递了一个眼神,让他帮自己穿衣服。
    季子安道:“我觉得这套模式可以尝试。以前咱们做浏览器,就跟豪赌似的,押宝在一个产品上,倾尽全公司的资源来做推广,还利用了一波熊猫烧香和电视广告。还好,我们成功了。可现在想起来,这太危险了。”
    周不器笑道:“也算是赶巧了,一系列的安排做的都很好。”
    季子安道

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