“去哪啊？”
    “三亚，海边。”
    “度假啊？”
    “你这么理解也行。”周不器顿了一下，“我也不是说一去不回了，这几个月内，肯定也会经常回公司，但不可能每天都过来了，十天半个月可能过来一次。要是有什么重要的事，我临时过来也没事。每天也可以给我发邮件、通电话。”
    贺阳松了口气，笑道：“只要有信儿就行，别遇到大事儿了缺了主心骨。”
    周不器摆摆手，“不至于，我就在国内。一点私事而已，等下半年了，我就回来正常上班了。”
    “嗯，那行，回头我就通知下去。”
    在贺阳看来，周大老板长期不来公司打卡签到，说不定还是件好事，可以检验一下公司的管理体系。
    很多以老板为核心的公司，老板在场，公司上下都很积极。老板不在场，就都懒洋洋的懒散一片了。
    就比如最近盛大总裁唐俊就说过，陈老板在公司的时候，他一定在公司。陈老板下班了，他后脚也跟着下班。这就是老板驱动型公司，整个公司体系很不健康。
    “对了，我看人事名单，公司新入职了160多人？”
    “对，都是年后入职的。算上年前入职的220人，还有收购奇虎所带来的员工，目前紫微星的员工总数已经超过1100人了，其中900多人都是技术方向的。”
    “真正的研发人员呢？”
    “420多人吧。”
    周不器摇了摇头，

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