对于不同的人，要有不同的招聘策略，个性化的出击。
    最典型的例子就是陈通，要是走正常的人事招聘流程，前前后后忙活一两个月都搞不定，还要因此搭上一大笔钱。
    周不器亲自出马，跟他踢了几场足球，尤其被小学生血虐一回，算是有了“共患难”的交情。
    接下来的入职就很容易了。
    150万股的入职期权、5万股的工作期权，以及85万元的年薪，就招聘成功。
    最新消息，这个周五他就会正式从新浪离职。
    下周一，他就会以集团副总裁兼总编辑的身份，亮相紫微星。
    这次招聘王星，周不器再度亲自出面。
    采用的是心理突破的办法。
    让天才折服，最有效的办法就是你比他更天才。
    王星本想模仿推特，做一个本土化的饭否网。却没想到，推特只是周不器在美国做起来的一个实验品……
    这种近乎嘲讽似的打击，直接把王星的骄傲直接从山顶打到了山脚。
    主动上门了。
    周不器晾了他半个小时，才把他叫到了办公室。
    王星一点不含糊，开门见山，“我同意了！加入紫微星！”
    “欢迎！”
    “我有三个条件。”
    “说。”
    “第一，我的团队跟我这几年太苦了，我希望能给他们一定的补偿。你不是说要600万买下海内网嘛，还算吗？”
    “当然！”

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