周不器深以为然，就觉得贺老板的见解果然深邃，是这门学问里的专家。
    在此之前，二人已经基本确定了紫微星新推出的一些员工福利——5K计划。
    第一，在每年的清明、端午、七夕、中秋、重阳五大传统节日中，公司会给员工赠送礼品。每个节日赠送的礼品价值200元，总计1000元。
    第二，春节要发红包，每个员工发1000元。
    第三，每年公司都会给员工发放1000元的慈善金，让他们拿着这笔钱去做捐款、做慈善，体现个人的社会价值。
    第四，每年公司会给员工发放价值1000元的缘味奶茶消费卡。搜狐大厦这边很快就会增设两家奶茶店，方便大家享受美好的品质奶茶。
    第五，公司会给每一位新婚员工随份子，每人1000元。
    总共是5000元，所以叫“5K计划”。
    至于出国旅游、产假补贴、重病扶助、年度体检等方面，都被贺阳给否决了。
    不是因为支出过大，财政负担不起。
    而是人事方面也严重缺人，一下上这么多新福利，他们忙不过来。一旦处理不好，就会落实不到位，弄巧成拙，把好事变坏事。
    不如就一步步来，先从简单的做起，慢慢的完善紫微星的福利体系。
    不过，福利更多的是针对那80%的普通员工。
    对于剩余20%……公司必然要有更大力度的投入，不是给钱，而是能力方面的培养和指导。

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