20万左右。只要利用集团资源，引进合适的广告商，完全可以做到自负盈亏。
    周不器道：“求职网那边有20个员工，其中16个是技术人员。只有这样的配置，等10月份后，才能应付得起巨大流量带来的运营压力，并且展开一些新技术的研究。那边正在做一个A级算法，你知道吧？”
    王剑点了点头，“嗯，是信息抓取的职位搜索引擎。”
    紫微星下面同时进行着十几个技术项目的研发工作，最高级的是S级，比如研发中心做的分布式算法、朋友网做的数据处理、微点做的主动防御等等。
    所谓的职位搜索引擎，也是一种搜索引擎，可以将各大高校BBS、招聘网站、就业网站、企业官网招聘应届生的招聘信息一网打尽，搬到自己的网站上。
    曹红涛那个人野心勃勃，还想做智能化的页面关键词匹配广告系统。
    被周不器给否了。
    广告分发系统，Facebook那边正在做。等做出来之后，到时候应届生求职网那边再根据这个广告分发系统，改一改代码，稍作加工，先“Ctrl+C”，后“Ctrl+V”，就可以作为自己的广告匹配系统了。
    简单方便，节省开销。
    这就是技术储备的重要性了。
    对互联网公司来说，技术储备主要就是代码的数量。一些基层的程序员，他们的工作往往不是写代码，而是读代码，简单地分析判断。经过一些基础理解，完成“复制”、“粘贴”的过程。或是

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>