大的提高工作效率。
    比如缘味奶茶连锁店。
    目前还是线下运作，由各个店长每天账务汇总，由发货的杯子和水果量，以及平均损耗率，来推算店长是否有贪墨的行为，可存留的舞弊空间仍旧太大了，需要大区经理时不时的派人暗访。
    这是传统做法。
    可如果能开发一套线上线下管理系统，每卖一杯奶茶都要打票记录，把全国的奶茶店都整合起来，节省了大区经理线下业务交接的时间，就会大大的提升管理效率。
    可以列个排名，实时更新，末尾淘汰，就可以刺激店长们疯狂的追求业绩；也可以线上讲课，给店长们传授开店良策……
    通过线上的管理，降低成本，同时提升组织的效率和积极性。
    紫微星要做一件什么事？
    社交？电商？搜索？
    感觉都不够。
    随着层次的提升，周不器的野心也越来越大。
    他有先知先觉的优势，几乎可以避开一切雷区，可以踩中一切风口，甚至呼风唤雨的创造风口。
    不管能不能做到，不妨设一个高目标。
    ……
    周不器感觉自己开窍了。
    不过这件事太过复杂，他还想不太明白，回去后得研究几个月，多找一些人商量。
    下午，去了华为。
    昨天是吃的午饭，是在外面。
    周不器第一次去了华为园区。
    嗬！
    大公司啊！
 

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