别的有升职前景的人，难免会心里犯嘀咕。
    凭什么从从外面空降的高管，可以一次性的拿那么多的期权？公司内部提拔的人才，就不算特殊人才吗？
    所以，周不器就跟贺阳商议，要再增设一个期权池。
    继1亿股的员工薪酬期权池、1亿股的特殊人才引进期权池后，再增设一个5000万股的特殊贡献期权池。
    着重奖励那些为公司做出重大贡献的人。
    石婧琳就是第一个受益人，一次性奖励500万股！
    也是得益于是早期。
    股票的分配，肯定是越早参与的人分配的越多，越晚参与的人分配的越少。激励的平等不是体现在股票的多少，而是体现在股票的价值。前期股票便宜，奖励的就多，后期股票贵了，奖励的就少。
    “就奖励点股票啊？”
    石婧琳收到财务部的通知后，去签字画押，然后就去了周不器的办公室。表情淡淡的，似乎不怎么看得上。
    可眉宇间的喜悦骄傲，怎么都掩饰不住。
    周不器好笑道：“你还想要多少？这次总共发放了573万股的内部期权奖励，你一个人就拿到了500万股，还嫌少？”
    石婧琳白他一眼，俏盈盈的站在办公桌边，“我还以为你能给我升职呢。”
    “不可能。”
    “为什么？”
    “因为你是我的女人！”
    “凭什么？”石婧琳有些生气，美眸含怒，“我没想过让你因为这层关

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