家公司的老板，关系都还不错。直接去挖他们的得力属下，有点抹不开面。
    至于网易、阿里、企鹅等公司，都在外地。
    人生地不熟，谁知道哪个人能力强，哪个人口碑好？
    挖高管，除非对方是业内赫赫有名的职业经理，否则单靠猎头是不靠谱的。必须得是最信任的人的推荐，大老板亲自面试，长谈几天几夜，了解对方的思想格局、修养层次等等，需要彼此同步且互补。
    这就是紫微星没有展开融资的劣势了。
    如果融资过，那么紫微星缺人的烦恼，就可以直接交给投资人。
    很多风投机构，旗下都投了几十上百家相关的公司，也就意味着手下掌握着上千号的高管人才，都是设立档案有记录的。
    A公司发展不好，但有两个副总却能力优秀，就可以通过资本的关系，把这两个人推荐到B、C、D等发展的不错却急需人才的公司。
    这就是人力的资源整合。
    越是强大的风投，人脉就越复杂，整合能力就越强。
    回到办公室，周不器就给柳晴打了电话。
    她好像有点忙，说了两句话就挂了。
    然后，CTO程秉皓就敲敲门，来了办公室。
    完成了对UC的控股融资后，紫微星这边也开始秘密的运作浏览器的项目了。
    不必着急上线，先看看行情。
    因为技术性相对复杂，由程秉皓亲自负责。
    他说，紫微星现在事多人少，招

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