们无非是用社交游戏未来的广告收益，买来了这两个大工程。”
    公司的发展，一定要循序渐渐。
    不可能今年200个工程师，明年就变成1000个了。这跟很多传统企业招收销售员、快递员不一样，一挥手可能就是几万人入职。
    程序员都是公司的宝贵财富，光有能力还不够，是需要价值观培训的，还需要时间来了解公司的管理方式、运营模式。
    缺乏统一的认识，他们天天磨洋工，怎么提升效率？
    而且，团队是需要磨合的，新技能是需要学习的，不可能招聘入职就直接上手。一个优秀的团队，至少也有一半的老员工来搭配新员工。
    一老带一新，帮助他们适应，尽快的融入公司里。
    所以今年紫微星最大的招人名额，也就是200人左右。今年招200人，明年就可以招300-400人。
    可就凭这点人，又是一群新入职的员工，很难上手广告联盟、开放平台这样的大项目。
    薇蜜网的淘宝客项目为什么迟迟无法上线？
    因为阿里的那几个员工出了幺蛾子。
    他们为什么出幺蛾子？
    因为阿里总部出了问题，他们对旗下的广告联盟业务阿里妈妈的由上到下的架构有了新的调整和设计。
    所以说，近一两年内，即便不存在技术性难题，紫微星也没法做出广告联盟、开放平台这样的大项目。
    跟Facebook合作，就等于是通过外界的力量

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