刚刚这个叫乔安设计师那板着脸不服输的表现已经招致楼妄的不满，但既然少年看好这个姓乔的人，他也能容忍地再给对方最后一个机会。

    一旦这个乔安表现不好，再敢欺压到前辈头上，就别怪他离职警告了。他的手下绝不允许再出现这种“庙小妖风大”的行为。

    殷明麓单独带乔安，不仅经常给对方布置任务，还把自己的客户介绍给对方，让对方着手锻炼，将一个公司好前辈的形象发挥得淋漓尽致，大家都当乔安是那个跟对前辈的幸运儿，对他无不羡慕。

    殊不知乔安心里苦。

    一个团队里最脏最累、最吃力不讨好的活儿，他都干了，少年介绍他的客户也多是要求多、薪酬少态度还难缠的甲方，少年自己不想接且又不想得罪的，通通推给乔安，毫不客气地压榨对方的价值。让乔安光虚与委蛇地扯嘴皮子都需要花上半天的时间，当然根本没时间学本事，甚至没时间跟老朋友聚首。

    可偏偏殷明麓做得极好，肯教后辈，还愿意给人脉资源，这已经是极好了，谁也挑不出错误，反而是事事做不好的乔安被人鄙夷加嫌弃，觉得他跟在前辈身后还浪费前辈资源，气得乔安差点没爆发。

    这就是殷明麓的目的，把这群烦人势利的烫手山芋丢出去，找个借口只把乔安一人锁在自己眼皮子底下，这样不仅得到老板的心疼怜惜，还能让人觉得他宽容大度，最后便是让乔安变成一个活靶子，从团队核心变成了孤立无援。因为嫉妒，海归们会争相排挤他，背地里说他

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