忽略了的细节。
    千里之堤，溃于蚁穴。
    有时候一点小问题，稍不注意，日积月累?就会变成大问题、要命的问题。
    管理公司并不是一件容易的事?不仅要防备外部敌人，对于内部的管理，也不能忽视。
    夏景行面带微笑，“其他族裔的员工呢？平时下班，有没有一起去娱乐下？”
    凌凡摇头?他是个老实孩子，一五一十回答道：“我们玩不到一块?他们感兴趣的东西，我常常不感兴趣。”
    杨浩勇听懂了夏景行的深层意思?笑着说：“平时在工作中，大家关系都是比较和谐的?合作也是完全无障碍。
    只是生活习俗和消费观念上面?难免还是会有一些隔阂。
    我们中国员工?喜欢周末聚在一起去旧金山唐人街吃中餐，或者大家一起在家里做菜。
    他们白人、黑人不一样，周末就驾车去短途旅行，爬山之类的……”
    夏景行微微点头，他前世在硅谷生活过这么多年，对于这些文化差异、观念不同有很大体会。
    他也不指望中国籍员工和其他族裔员工在生活中也相处得很愉快。
    站在他的角度，只要在工作上面不要出幺蛾子就行了。
    十几年后，有调查机构在硅谷做过调查。
    硅谷员工中，白人只占据34，亚裔占据33，和白人比例差不多，另外墨西哥裔占据25，剩下份额是黑人和其他族裔。
    亚裔当中，印度人和华人、华裔、中国

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