推荐。”
    约翰老头一脸和蔼道，“但能不能留下人，就看你自己的了。”
    “我相信他们一定会喜欢这种生机勃勃，拥有无限可能的公司。”
    聊完这事，夏景行又说起了校外实习cpt的事情。
    约翰老头听完后，点点头，“这个简单。”
    然后他大手一挥，招来了校长办公室的助理，带着夏景行三人就去办相关手续了。
    本来脸书这种刚成立的公司，是没有资质招纳斯坦福的学生来实习的。
    但有人的地方就有关系社会，讲究个亲疏远近。
    美国也同样不例外！
    不然为什么富人、上流社会家庭的孩子都能拿到足够分量的大学申请推荐信。
    有约翰老头发话，各种流程自然是一路畅通。
    夏景行作为公司管理执行人，代表公司和斯坦福校方，在相关文件上进行了签字。
    自此，脸书公司成为了斯坦福学生的合法校外实习机构。
    扫清了招募斯坦福学生的障碍后，夏景行把目光放在了校园内的这群廉价劳动力身上。
    说是廉价劳动力，也只是相对正式员工而言。
    在夏景行的构想里，五名正式的技术职员是必不可少的。
    脸书发展越来越快，必须有人时刻盯着脸书的后台，防止出现各种问题，比如服务器崩溃、遭遇网络攻击等等。
    同时，也需要一支稳定的团队按照他的产品构思，去把更丰富、有趣的功能做

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