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1222、人才队伍建设(7/8)
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聘美国人,也只招顶尖科学家。”

    夏景行神秘一笑,“我想去大毛和二毛挖点人回来。

    现在这俩兄弟经济不太好,顶尖科学家要么无用武之地,要么挣不过卖茶叶蛋的。

    我们只要人民币给到位,肯定还是有专家愿意为五斗米折腰的。

    我们这太平盛世,而大毛、二毛日子越过越差,聪明人都知道该怎么选。

    大毛依靠帮人发射火箭,送送外卖,勉强能挣点钱,但日子还是紧巴巴的。

    估计他们的航天专家不太好挖,而且大毛可能还要阻止技术泄露。

    但是我们可以挖二毛的航天专家,二毛把一手好牌打得稀烂,继承的军工遗产真的成为遗产了。

    听说我兔都淘了不少好东西和专家回来,我们也可以啊。

    大毛的数学、计算机等工科专业的教育水平都很不错,我们就去挖点这方面的人才。”

    这可不是夏景行独创的,菊花厂里面就有很多来自大毛的专家。

    菊花厂从上世纪九十年代就挥师进军大毛市场,不断深耕,早在2007年就成为了大毛电信市场的领跑者。

    沈向阳重重点头,“这也是个不错的思路,不过从稳定性和可持续发展的角度考虑,我认为我们要好好考虑一下对人才的培养了。”

    夏景行说:“你有什么想法,直接说就行了。”

    沈向阳笑呵呵的答道:“校企合作啊!清华有个姚班,计算机诺贝尔——

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