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1222、人才队伍建设(2/8)
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    他想了想,觉得复兴工业还是不要去学阿狸那种极端的“鼓励”方式。

    阿狸是没钱,才每年投入10亿人民币用于云计算研发。

    同样因为心疼钱,同事们才热心肠的给王建开“帮助大会”。

    复兴工业不一样,典型的富养,一出生就含着金钥匙——复兴手机,开局5亿刀,组成集团全靠拾破烂。

    从来就没缺过钱的企业,自然没必要省着力气。

    而且复兴工业的发展方向与目标,不能说与美国巨头很相似,而是一模一样,自诞生之日起就瞄准的全球市场。

    这是他一早就注入的企业基因,只有海外收入超过本国收入的企业,才真正称得上是跨国巨头,否则只能叫一般出海企业。

    夏景行特别想给高管传递或者扭转他们的一种想法。

    高管们总觉得出海是一种巨大的胜利,在海外取得成绩,那更是无上的骄傲。

    而美国人对此却习以为常,谁家不做全球生意啊?

    这其实也不能怪高管不够自信,而是兔子被长期排斥在全球贸易市场留下的后遗症。

    改开才多久,刚好三十年,一代人而已。

    随着整体国力的上升,以及新一代人的长大,很多事情都会随之发生改变。

    有人称这种现象为盲目自大,不如说是民族自信心的恢复。

    崛起太快,导致很多人腿跟上了,但脑袋没有跟上。

    不盲目自信

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