。
    相对于中国人，欧美的职业经理人经常跳槽。
    司空见惯的事，也没什么道德洁癖。
    而且斯特劳贝尔对公司来说，是非常难得的技术人才。
    所以两位创始人也没做什么“傻瓜”行为，而是非常亲近地走上前，拍了拍斯特劳贝尔肩膀，脸上均挂满了笑意。
    聊了几句，把斯特劳贝尔打发走以后，两位创始人缠着夏景行问起了事情的经过。
    走进办公室，夏景行让两人把门带上，搞得神秘兮兮的。
    两位创始人一副无比期待的样子，他们好奇的望着夏景行，等着对方讲述故事。
    “以德服人！”
    夏景行微笑道，“就这么简单。”
    两位创始人无语，压根不相信这话。
    夏景行选择性地告诉了两人一些内容，没有说“让斯特劳贝尔当CEO”这些话，毕竟现任CEO还在面前坐着。
    “让特斯拉进入千家万户！”
    “全世界铺设充电桩！”
    “无人驾驶！”
    三个想法，一个比一个夸张，一个比一个离谱。
    但两位创始人还是很认真的在思考想法的可行性，以及实现的手段。
    夏景行也没隐瞒两人，因为这些创意并不值钱，真正需要去思考的是，怎么去实施这些计划，有没有钱去实施。
    现在三人是合作伙伴，有共同的利益和目标，就是把特斯拉做大做强。
    趁着两人情绪高涨，夏

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>