会。”
    几名董事中，一直没开口的埃文斯说话了。
    他皱眉道，“戴伦，如果要增加一个视频网站开发项目，我们目前开发团队的人手不太够啊？”
    “那就去招。”
    夏景行想了想，又补充道：“让老员工去开发视频网站，最好是前段时间才加入公司，没有获得期权的员工。
    视频网站项目，公司会给予一个期权大礼包。
    开发出来的网站，上线后成绩好，会给予这批员工期权激励。”
    埃文斯稍微一想，就明白了夏景行的用意。
    故意挑没有获得期权的员工，明显就是吊这批人的胃口。
    毕竟没有得到的，才是最好的。
    埃文斯也觉得这个办法很好，非常能调动员工的工作积极性。
    通过董事会决议后，视频网站项目迅速进行了立项，一名名员工被首席人力官罗莉约谈。
    随后十几名员工进行了换岗，加入了一个名为“Y”的部门，办公室也换到了四楼。
    四楼是脸书公司新租赁下的，专门用来安置Y部门。
    与此同时，YouTube公司的名称、商标也都纷纷注册好了。