自从朱小姐获得了蒋思顿的青睐之后，白芷的日子就有点难过了。那个白芷跟进的项目，原本应该是一个部门小组的工作，但现在基本上事无巨细都扔给了白芷一个人，而蒋思顿刻意减少了和白芷的交流，哪怕是工作上的。总而言之，是四不:不指点、不批评、不过问、不负责。
    哪怕这个项目的利润目前是撑起了整个部门的成的运行，但却基本上被处于放养状态，即便客户也敏锐的发现了小组的微妙的人员关系变化。但是如前文所述，这个项目的护城河极深，与通常市场条件下甲方普遍拿腔拿调的行情不一样，反而有些“逢迎”白芷所在的乙方，特别是像蒋思顿这样的资深人才，话语权甚至会相对较高。所以，私底下，客户在日常例会沟通中，即使没有明显指责白芷什么，但会话里话外也会请蒋思顿多为这个项目上些心。
    即便白芷再怎么初出茅庐，再怎么社会经验有限，也不能不感知到这么一场潜在的严重职场危机——被边缘化。
    经过一两个月独挑大梁、客户欲言又止、领导的不闻不问，但朱小姐那边厢却烈火烹油、鲜花着锦——一个副总加一个副总监去全力以赴跟一个收益率不到白芷项目二十分之一的项目之后，白芷暗里地算了一笔经济账：这个他们全力以赴去打的这个小项目的单子收益，平摊到每个月，费用还ver不了朱小姐这个副总监月薪的税后薪资。
    如此明晃晃的施压和暗示，白芷不是没有想过破局之道。但实在是，由于工作任务过于繁重，脑子里实在分不

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