，说：“这阵子，都都在陪考，还有陪茶茶去医院检查，伊人衣坊都交给你们了，你们肯定都忙坏了。”

    “这样吧，我给大家补一点补偿福利，大家可以选休息几天，或者拿补贴二选一。”

    这个法子，是夏茗教过的。

    夏茗给孙巧容“传授”了不少当管理者的经验，其中一条就是重视人才，舍得投资，对表现良好的员工，不仅要口头上表扬鼓励，福利上也不能亏待。

    孙巧容深以为然。

    有个女员工眼睛一亮，马上问：“如果选补贴，能有多少钱？ ”

    孙巧容想了想，半点没有吝啬，说：“如果选补贴，可以拿88元。”

    “这么多？”女员工眼睛都绿了。

    要知道，普通工人累死累活，一个月下来，拿到手的工资，也才二三十块钱呢。

    伊人衣坊的基础底薪，本来就挺不错，卖衣服还有相应的提成，逢年过节什么，还会发福利和奖金，一年到头算下来，工资少说也有上千元，如果能力出众，卖衣服卖得好，还可能有小几千元呢。

    比起普通人一年到头，也攒不到500元来说，这么好的工作，打着灯笼都难找，很多人各种托关系，想要进伊人衣坊工作呢。

    孙巧容不在店里的这阵子，前后算起来也才10天不到，大家累是累一点，但是心里也没怨言，毕竟孙巧容平时对她们非常好，大家都很珍惜这份来之不易的工作。

    再说了，孙巧容是老板，

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