勤快的,认真干活,基本一顶三;六成人是正常上班,领导怎么安排,他们怎么做,不故意偷懒,也不会拼命做,就优哉游哉的;三成人是混日子的,这三成人里面大部分都听话,但他们基本都是浑水摸鱼,阳奉阴违。”
“里面还有一部分员工,会想尽办法从工厂捞好处,能卖的就带出去卖,不能卖的就带回去用,有的用不了的,他们也带,拿回去放在家里,看什么时候用得上,有时候放的时间太长就丢了。”
张谦修点头,这种情况,换了任何一个老板都得发飙。
而且,这种情况应该是客观存在的,张谦修去恒昌米厂看过,具体的比例不知道,但看他们那样子,应该也差不多。
上次张谦修给恒昌米厂的方案,或许能在一定程度上解决他们员工拖拉的问题,但张谦修心里也很清楚,有一部分员工是改不掉那浑水摸鱼的习惯,所以也建议他们把这些人调到清闲的岗位,让那些人养老,如果这一部分人占比太高,也足够让人头痛的。
至于从工厂拿东西,这个倒是好解决,只要监管好就行。
“其他的呢?”张谦修问道。
苏雨薇整理了一下脑子里的信息,说道:“还有就是管理层,管理层基本就是拿回扣、收礼、把工厂的材料私自拿出去售卖,这要看这管理在什么位置。”
“比如在仓库,他有足够的权利,一些材料还没进工厂,在别的地方就已经卸了一部分下来,但入仓的数量还是记原数,最后多写一些报废品,或者车间领八
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