急着走了，走的很慢，元归也随着她的步伐，不急不缓。
    “我这次还真发现了问题，不知道元先生去没去过工厂，说实话，工人年龄，学历水平，以及他们的能力参差不齐，这让我想起了曾经听说的国外一些奢侈品公司，他们的工人都是许多年的老匠人，所以做出来的东西溢价很高。光是一个品牌就能挣很多钱了。”
    元归点点头，“确实如此。”
    “反观这些工厂的工人，除去他们本身的能力之外，未来还要考虑跳槽问题，就是换工作。这是必然的。这其中不止存在人员损失，工人的素质和能力也无法提升。”
    元归看着她。
    苏青玉严肃道，“我认为，一个企业，想要成为业内翘楚，不止要重视管理层的人才，培养管理层人才，也要注重基层一线工人的培养，培养他们，留住他们。这样不止能够减少损失，还能够提升产品的质量，提升企业的竞争力。”
    她抬头看着元归，“元先生，这一点你们的单位可比不上我们公营单位。我们的老工人，闭着眼睛都能操作机床，不需要精密仪器，仅仅只用手摸，就知道合不合理。”
    元归认真的听着，本来就准备随便聊聊，没想到苏老师还真有这么多的想法。
    他也听出来了，苏老师这是想要提升工人福利待遇。
    作为一个地地道道的资本家，他和其他所有来办厂的人一样，压榨工人劳动力也是赚钱的途径。
    提升了工人待遇，也注定提高了成本，如果企业想要

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