天都有一些事情等待解决，因此每天一个小时的会议解决这些事情。

    人事部的周经理说，最近招聘近百名工人，但这些工人要求和老职工们一样的薪酬待遇。

    “薪水的构成部分有工龄、业务技能、损耗的多少、全勤、计件量，如果他们认为新人和老职工应该有一样的待遇，只好辞退他们。”

    会议上的事情说来说去也都不是大事，但大家都不敢作主，怕不合冯碧落的心意。

    “除了运营由我直接管理，各个部门的事情由部门经理全权负责，无须再问过我。”

    一个人的精力是有限的，冯碧落无暇顾及太多的芝麻绿豆的小事，这些部门主管也需要给他们放权，让他们独挡一面，不然自己迟早会累死。

    推出的100款冬装非常受欢迎，几个代理厂家又派人来要货，尤其是北方的耀东，那里已经是寒冬，冬装一出世便销售一空。

    耀东的副总亲自前来，和冯碧落在会议室谈了一整天，他们代理的只有10款冬装，式样稍嫌少，希望能再代理20款冬装。

    冯碧落考虑过，北方冬季漫长，冬装的销售期比南方长，再设计20款冬装时间上也来得及。

    服装设计部门现有5名职工，全部是服装设计专业，其中两人还是从国外留学归来，对于外地的员工，冯碧落在镇上替他们租了房子居住，解决他们的后顾之忧。

    爱华不能只有临湘镇的百姓，应该还有新鲜血液加入，这样爱华才会生机勃勃

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>