“不是，所有人都要考核，先考核普通职员，然后再考核管理人员。”

    “那管理人员怎么考核？”

    冯碧落笑笑，道：“这个我要保密，周经理，你回办公室。”其实，冯碧落心中早有主意，各部门职员成绩总体最差的一个部门，那部门主管将会被解雇。

    职员成绩总分最差，说明这个主管完全没尽到自己的职责。

    065 大刀阔斧

    冯碧落坐在办公室看各部门递交上来的总结报告，仓库中积压的物资太多，导致财政状况十分堪忧，整个工厂的流动现金不足60万，这其中还包括上回肖战强预支付的50万块。

    如果没有足够的流动资金，而仓库积压的货又无法及时销售，这个工厂就会有倒闭的风险。

    另外人员亢杂，机构重复，要适当进行人员删减和调整，这件事势在必行，但是在华雍城那里必定会受到阻挠。也不知这些人上辈子烧了什么高香，才得到了华雍城这样一个阿弥陀佛。

    其实按照爱华的规模，人员保持在200是最合适的。

    爱华能经营8年之久，可见华雍城也付出了不少的心血。因此，冯碧落也有点不忍心，但是不大刀阔斧的进行改革，爱华迟早也会被拖垮，不进步就是后退。

    但是究竟要怎样改革呢？必须得拿出个思路来。

    冯碧落伏案急书，不时皱起眉头，时间不知不觉到了夜里。

    门上响起敲门声，冯碧落没有抬头，

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