”郝玉华认真思索。

    方梅只是随口说说罢了，她们还属于创业初期呢，很多制度都不完善，更不用说进行绩效考核了。

    但她没想到的是，几年后，郝玉华真的研究出了一套绩效方案出来，在食堂内部推行。

    后来甚至被别的餐饮店学去，慢慢发展起来，最后整个高要市都沿用了这套绩效考核方案，这是方梅没想到的。

    食堂的生意慢慢步入正轨，因为饭菜味道好，价格也实惠，引得周围几个工厂的员工都偷偷进来吃。

    第一天郝玉华就发现不对了，因为这些人没穿砖厂的工衣，所以她就多嘴问了两句。对方只是回答新来的还没领到工衣，后面越来越多，她就觉得不对了。

    与此同时，门卫大爷跟余林投诉，说有好多别的厂的工人翻墙进来，被他抓到了好几次，还是屡教不改。

    余林也没想到食堂的生意能好到这种程度，还把别的厂的人都吸引来了。

    不让他们进来似乎不太好，毕竟他们几个厂都是兄弟厂，经常一起打交道的，可是让他们进来又怕会影响砖厂原本的制度。

    最后还是孙韬给他出了个主意，让他把厂区围起来，不让外面的人进入工作的厂区就行了，说不定还能吸引员工。

    余林想想也是，照着孙韬的方法做了，这下没人翻墙了，方梅跟郝玉华却开始头疼了。

    因为砖厂不再限制外来的工人，所以来吃饭的人就更多了，这样就导致饭菜的供应量猛增，食

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