刀哥还对林渊抱怨：“那矮子，胆子实在太小！我瞧他是见个耗子都能一蹦三尺高。”

    林渊给刀哥倒了杯黄酒，这是从土匪那里搜刮来的，可比米酒有劲多了，他笑道：“没给你找麻烦的话，你就多包涵一下，人家会打铁。”

    刀哥之前带着人瞎捣鼓也没捣鼓出个所以然来，也深深的知道打铁匠的重要性，叹了口气说：“哎，我看啊，要是把他扔回那群土匪里头，他能被那群人活撕了。”

    “不过我看，那群人现在听话着呢，叫往东不敢往西，叫往南不敢往北，指哪儿打哪儿，他们怎么就这么听话呢？就不像干土匪的！”

    林渊也不知道怎么跟刀哥解释，这是个比较复杂的问题。

    就好像他以前在公司当小领导的时候一样，下面的员工有时候都会有消极情绪，这时候就提拔一个稍微好点，但不能比别人好太多的员工，这样别的员工就会觉得“我们干同样的事，能力差不多，凭什么他被提拔了？他是不是跟上头有什么关系？是不是送礼了？是不是跟领导走得近，有事没事拍马屁？”。

    然后他们的消极情绪会全部集中在这个被提拔的人身上。

    对公司的情绪反而会降低很多。

    这样就能暂时稳定下来，等公司运营更好一些了，就可以按能力和贡献提拔，进入良性循环，有了高额的工资奖金和项目提成，员工自然就会安心干下去。

    现在土匪们正在经历的，就是第一步，林渊愿意把这一步叫成“

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