算算账再说。
    “这是第一步。我们先评选出这批‘大机工匠’，然后声称未来还要再评一批‘小机工匠’，津贴稍微低一点，名额也更多一点。”唐子风又说。
    周衡的嘴角抽动了好几次，但终于没再挑名称上的刺。这就是所谓温水青蛙了，第一次听唐子风说“大机”、“小机”的，周衡觉得无法忍受，但听多了，好像也还行。
    “你觉得，树立了这些榜样之后，大家就会有学技术的动力吗？”周衡问。
    唐子风摇头说：“这当然不够。刚才说的是奖励，就是在大家鼻子前面挂的胡萝卜。除了胡萝卜之外，还要配合大棒政策，让所有不愿意学技术的人，混不下去。”
    “说说你的大棒政策。”周衡平静地说。
    “大棒政策也很简单，那就是给每个工人重新考核定级，提出提升目标。一段时间内，非升即走。”唐子风牙痒痒地说道。
    “非升即走”这个概念，是在新世纪才出现的，这是由知识分子发明出来，专门对付其他知识分子的阴招。不得不说，读书人对付读书人的确是够狠的，这个词在一段时间内几乎是各高校“青椒”（也就是青年老师的意思）们的梦魇。
    所谓“非升即走”，就是给你定一个目标，比如几年内必须评上副教授，几年内必须评上教授，达不到目标就滚蛋。
    如果学术水平达到一定程度就可以晋升，那么这个制度也不能算是太狠，毕竟学术团队的管理还是需要有一些考核标准的。问题的关键在于，

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