东区超市有几个职工不错，你想带出来。她们如果来了，最起码也是中层吧？你给她们300，或者再多一点，350，甚至400，你觉得她们会不愿意来吗？”
    “这个……不太好说。”黄丽婷踌躇道。
    “你问过她们吗？”
    “还没有。”
    “那你就问问呗。”唐子风笑着说。
    黄丽婷却没笑，而是皱着眉头说：“子风，我是跟你说真的。如果我们这里不能给她们解决大集体身份，她们多半是不愿意来的。其实我一直想找你商量一下，看你能不能跟张建阳那边说说，让这几个人以停薪留职的身份到我这边来，这样她们就没后顾之忧了。”
    “停薪留职？现在还有这样的操作吗？”唐子风问。
    所谓停薪留职，就是国企或者机关事业单位的职工，离开原单位到私营企业去工作，不在原单位领工资，但却还要保留在原单位的身份，以便万一在外面混不下去，还能回去端自己的铁饭碗。
    这种方式在80年代非常流行。进入90年代之后，许多单位都不再允许搞停薪留职了。这是因为90年代大多数国有单位的待遇都不尽人意，而私营企业却已经渐成气候，屡屡花大价钱从国有单位挖人。在这种情况下，国有单位唯一还有吸引力的地方，就是一个铁饭碗。如果允许职工停薪留职，大多数有能力的人都会用这样的方式去下海淘金，国有单位就会变成一个空架子。
    黄丽婷说：“过去厂里搞过，后来就取消了。家属工这边就

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