出来了以后，就要把申请材料寄出去，一般在来年的三月分就可以收到offer。

    申请材料里包括一到两封推荐信，一般是请有些权威的人士写的，方季康想起了钟维渡，维渡读的是哈佛大学工商管理，今年暑假研究生毕业，已经开始接管家里的生意了，方季康和钟家一直保持良好的合作关系。

    钟运铮也终于可以退下来了，他今年就想回国内来过年，已经提前和方季康打了招呼，钟维渡就是传说中别人家的孩子，从小到大都很优秀，比起钟家，方家的底蕴还是差太多，连找个像样的写推荐信的人都没有。

    方季康就联系了钟维渡，让他帮一下忙，再指点一下如何写申请材料，钟维渡耐心地讲解，建议他们另一封推荐信最后是学校里的老师或者校长来写，写点成绩、表现，更具代表性。

    康达确定要建公司福利房，奖励在公司工作八年以上的老员工们，消息一经放出，天湖镇的老员工们都高兴坏了，具体怎么分配还不知道，但八年以上的老员工基本上是稳的。

    方季康和高层讨论了很久，主要方案就是八年以上的老员工部长及以上的，免费分得一套别墅，部长及以下，按照员工优惠价购买，主要这个价格不好定。首先要买一块地皮，地皮的钱肯定就算公司了，所以公司是想让员工就出一个造价，别的就公司来，造价也就个十几万一栋，允许分期还贷。

    最后的方案将在年会上公布，明年十周年的庆祝会，这十年走得不容易，公司今年刚研发光

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