走出了办公室，林彦在身后喊：“诶，你去哪？”

    头也没回地丢下两字：“开会。”

    会议由林妙主持，见林彦虽坐在首位却翘着个二郎腿吊儿郎当的样子，也懒得去理会。她将昨天一下午考察下来的情况做了个简单的汇总，然后着重讲了生产部的事，当她宣布由叶非凡暂代生产部经理一职时，在座的各部门都面面相觑，有人提问：“这个叶非凡是……”

    “他是一名质检员，来厂三年，高校毕业，今年26岁。”

    立即有人大声反对：“这人的资历也实在太浅了吧，怎能担此重任呢？”

    此人是人事部的经理，叫邱建国，是跟着林大军一起创业时进公司的，属于元老级的人物。平时林妙见了他都要喊一声邱叔，他讲话的份量十分重，此言一出，在座诸领导都纷纷提出了反对意见。林妙也不急，等所有人都讲得差不多时才开口：“一个人的能力不是看其资历有多深，而是他在这个领域里的掌控度。叶非凡我深入地了解过，他的专业性十分强，而且目前也只是暂代，如果他管理不好自是会从那位置上撤下来。”

    邱建国依旧沉着脸反对：“不行，我们工厂绝不能交到一个毛头小子的手上。”

    林妙蹙起眉，当初她在看见荣丞内部问题的时候就意识到寰亚也有类似的“病症”。如同邱建国一类的元老过多，他们的思想偏执而顽固，在需要做一些决策时总会受其阻碍。

    包括已经离职的生产部经理钱豪也是，自负且一意

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