综合以上客观条件，开会讨论过以后，对争取回来的就业岗位问题有了以下安排。

    各军属区凡有新增军嫂迁入，就业背景年龄等一律报上来，等部队争取到新一批的地方岗位以后，再按照这个数据调整安排下去，尽量公平，且不浪费岗位。

    当然了，这岗位少，不可能按人头批的，通常累计下五个新增军嫂，能批下两三个岗位就不错了。

    岗位分下去以后，再由下面根据个人能力，家庭条件，再选中具体上岗者。

    至于具体分配原则，若都能胜任，一般会稍稍向家庭条件困难者倾斜的。

    等该轮竞争上岗过后，这一批新军嫂就不再拥有优先分配岗位权，因为以后还有更新的军嫂进驻，得尽量资源均分。

    换而言之，除非新军嫂都不合适岗位，或者主动礼让，否则后面岗位是轮不上老军嫂们的。

    只是不合适没可能，上面是看资料分的；而主动礼让可能性微乎其微，工作大家都盼着，谁会让出来？

    直白点儿讲，机会只有一次，没竞争过来，就只能闲在家里了，好比曹来喜等人。

    现在，赵向东之所以和媳妇提起这个问题，是因为姜宁比较幸运，她刚来，上面就给本家属区批下了一个就业岗位。

    “是镇上罐头厂的，听说是质检岗位。”镇上，是附近一个不大不小的镇子，叫平山镇，走过去也就大半小时。

    姜宁所在家属区位置比较偏，以往安排过来的岗位大多在市里

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