“是。”

    “毕业后这一年多时间里你在做什么？”

    主设计师问得很快，不让步蘅有思考斟酌的时间。

    步蘅把刚才和人事讲的话又简短讲了一遍，“我家里是做门面小生意的，这一年多我在帮家里看店。”

    这时，人事接了个电话先离开了，大概还有别的面试。

    主设似乎很赶时间也没等步蘅继续说，紧接着又问：“既然如此，为什么现在又出来找工作？”

    “生意不好，停掉了。”

    步蘅改变了策略，在面对人事时，她还侧重说了自己对设计的爱好和追求，不想丢了专业之类的话。

    按照卓周设计师的等级划分，主设计师已经是设计师里的最高级，再上面就是设计总监。

    据她观察，这位主设应该还不到三十岁，打扮时尚利落，讲话显得咄咄逼人，要么专业过硬，要么背景强势。

    助理设计师跟她差了好几级，她如此强势要么是想给新人来个下马威，要么是很享受上位者高高在上发号施令的感觉，这类人大多时候固执地只相信自己的眼睛和判断，而不善于倾听别人说什么。

    “你对未来有什么职业规划？”

    步蘅自然不能实话实说将来想打造出一个优秀品牌之类的话，也不打算再讲那些无聊的套路话，只简短回答：“在未来三年里，希望我能成为一名优秀的设计师。”

    主设似乎对这个笼统又普通的回答还算满意，也没兴

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