不妙。

    这开场白，看来是拒绝。

    果然，接下来郝主任开始说起了科室里的困难，说这是医院的管理制度问题，这是产科单独一个科室没办法解决的，还说到了人力成本问题等等，反正一堆的困难。

    叶筠不懂这些管理层面的事情，忍不住问：“我看门诊大厅那里的电梯，每个电梯里都有一位阿姨坐在里面守着，而且是二十四小时轮班制，其实我们电梯通往走廊的过道上只需要有这么一位阿姨不就行了？”

    毕竟这个活很简单，就是登记下来人身份，要求每一个进出的人都对应上具体的床位号，而不是随便进出。

    “那不一样的，小叶，你还是年轻，不懂这里面的门道，如果我们产科需要这样一个岗位，那其他科室其他楼层那？那其他门诊呢？牵一发而动全身，这就一下子需要多少岗位，这会为医院增加多少成本？这些都需要领导来审批啊！领导审批的时候，人家会问了，以前没这个岗位怎么没事，现在为什么突然要增加这么个岗位？这是没理由的铺张浪费啊！”

    主任说得太有道理了，简直是无可辩驳。

    叶筠听着，甚至觉得自己提出这要求简直脑残了。

    她退出了科主任办公室，想着这个问题应该如何解决。

    也许周围的大夫都已经司空见惯了而且觉得应该不会出什么事，可是她看着这种情况，却无法忍受。混乱的病房管理这是直接把稚弱的小婴儿置身于危险之中，必须想办法规范起来。


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