处理问题的方式就能知道水平深浅，说句不好听的，王教授介绍的那几个弟子、还有刘昶推荐的那些人，肖越也就看得上其中四五个，他私下里和那几人聊过，也承诺了不菲的年薪，倒是也算是落下了。

    可算上赵媛媛他们几个同学，要让公司合理运营，还是缺少人才的。

    所以，肖越回到成都的第一件事，便是把所有准备好的注册公司材料交给委托的中介机构代办，这个中介公司是赵媛媛母亲推荐的，办事牢靠，效率也很高。

    中介跑注册的这段时间，赵媛媛就先从上海过来帮着肖越落实公司办公场所后，就开始招募还缺位的工作人员。

    公司招募员工说简单也不简单，说难也不难，想从一场面试看出一个人水平那是不可能的，顶多也就看得出待人处事的风格和嘴巴利索程度而已。

    肖越的公司，从公司性质上来看便不适合这样的招聘模式，而且肖越本来就是来挖掘高技术人才的，开出的年薪颇高，吸引了很大一波人应聘面试，所以在招聘现场，肖越摆放了一排十台电脑，每一台电脑都有特定的题目，或是编码、或是填补漏洞、或是方案设计、或是攻击软件……

    题目不简单，但是却很经典。

    五中类型的题目，参加招聘的可以择其一进行，也可以多选，只要通过其一即可进入二轮面试。

    第一个通过第一轮测试的是一个叫做付远，微博名是kin付的年轻人。

    “付远？你录用了他？”和肖越视

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