当时陈天笙试过各种方法，让她尽量变得开朗一些，最后也只能勉强让她全程盯着题本回答问题。虽然那个女孩还是因为超高的笔试成绩而考上了公务员，但似乎工作的并不开心。

    以前的那些老观念和现在的时代已经格格不入了。

    以前的人推崇谦虚，谨慎，低调，现在却是推崇开朗，大方，热情。

    越是到后面面试的时候，考官们稍感疲累，一模一样的套路化的回答问题几乎拿不到高分，这个时候就越是要表现自己。

    尤其对于艾叶这种需要在面试中成功翻盘逆袭的人来说，在考官面前展示出来的性格对于她的成绩有很大的帮助。

    果不其然，在面对姜海的时候，哪怕是之前回答过的问题，艾叶说话时候的流畅度也远远不能和之前相比。

    “总算是有些进步，不过目前并不着急，我们继续来说我们的第三种题型。”陈天笙事先并不想给她们太大的压力，“接下来我们要学会的一种体型是应急应变题，在很大程度上会和人际关系题连在一起出。也就是说你不但要在紧急的情况下解决问题，同样也要展现你的沟通能力和协调能力。”

    如果说组织计划题是最能看见考生的逻辑思维能力和组织能力有多强的题目的话，那么应急应变题就能够充分的展现出考生的应急能力和情商问题。

    “应急应变题，首先要点在于先解决问题，反思自我这个步骤一般要留到最后。然后具体动作要快，解决方案要高效，必要时候可以

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>