是常识，她不用思考，就能直接照着思路讲下去了。
    “哦，你详细说说。”没想到这个小姑娘有点东西，面试的中年人来了兴趣，开始问具体的管理问题。
    到现在为止，还是第一个人说到了控制质量和成本，提高效率这些关键词，说明她对管理，确实有自己的想法，这就有了谈下去的资格。
    “比如接到订单后，第一步就是分析样品，计算成本，然后采购物料，保证数量够用又不浪费。”谢秀文依然大而化之地讲着。“物料到库后，必须检查质量，然后通知打样，等客户验收后，才安排生产计划——”
    对外行来说，或许也能说出这些步骤，但是绝不可能把一些注意点弄清楚。
    而一个生产厂长，可以不懂做衣服，却必须懂得这套流程，并用各种数据，来考核各个部门的工作绩效，这才是他最重要的工作。
    让每个部门正常运转，既不越权，也不失职，这都生产厂长的要求非常高。
    谢秀文前世能把家族的食品厂，做大做强，中间吃了无数亏，才真正精通这里的道道坎坎。
    “不错不错，你对生产管理，确实非常精通。”最后面试官也不得不竖起大拇指。
    他平时的主要工作，就是协助老板管理公司，很多下面送上来的文件，他筛选后再交到老板手里。
    虽然自诩管理能力不弱，可是跟谢秀文一比，感觉她懂得比自己更多。
    两人接下来交流了一些具体的案例，比如紧急订单如何处理，生

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